Информация о ставках таможенных пошлин согласно Единого таможенного тарифа ЕАЭС, которые вступают в силу с даты вступления в силу Договора о присоединении КР к ЕАЭС.

Banner
Banner

Jumi

Jumi is working but there is nothing to be shown.
Write the code and/or specify the nonempty source of the code.


mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterБүгүн522
mod_vvisit_counterКечээ2260
mod_vvisit_counterБул апта6979
mod_vvisit_counterӨткөн апта14455
mod_vvisit_counterБул айда50250
mod_vvisit_counterӨткөн айда60191
mod_vvisit_counterБаары3568139

Online (акыркы 20 мин.ичинде): 25
Сиздин IP: 35.175.174.157
,
Убакыт: 2019-06-26 05:08

Уважаемые граждане и гости Кыргызской Республики!

Таможенная служба просит принять участие в электронном опроснике в целях повышения уровня работы таможенной службы в целом.

Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner

Курсы валют Кыргызстана по отношению к сому

Banner
Banner
Banner
Banner
РЕГЛАМЕНТ Print
There are no translations available.

Утверждено  
приказом Государственной
таможенной службы
при Правительстве
Кыргызской Республики
№_____________________
от «_____»__________2016г.

РЕГЛАМЕНТ
работы по формированию и функционированию резерва кадров уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела


1. Общие положения

1. Регламент работы по формированию и функционированию резерва кадров уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела (далее – настоящий Регламент) определяет организацию и порядок проведения мероприятий связанных с формированием и функционированием резерва кадров уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела (далее – резерва кадров).
2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с требованиями Порядка формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы, утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 мая 2012 года № 343 «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики».
3. Резерв кадров формируется из числа граждан, принявших участие в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей и рекомендованных комиссией для зачисления в резерв кадров.

2. Принципы формирования резерва кадров

4. Принципами формирования резерва кадров, являются обеспечение потребностей таможенной службы в квалифицированном персонале.
5. Организа¬ция  формирования  резерва кад¬ров и дальнейшее ее функционирование обеспечивается службой управления персоналом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела (далее – служба управления персоналом), посредством обеспечения выполнения требований и процедур в части механизма принятия на службу, назначения на должности из числа резерва кадров.
6. Конкурс на зачисление в резерв кадров объявляется уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела при наличии вакантных административных государственных должностей в системе таможенной службы.
Информация о проведении конкурса размещается:
- в общереспубликанских средствах массовой информации – пресс-службой уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела;
- на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела – подразделением по информационным технологиям уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

3. Конкурсная комиссия

7. Организация и проведение конкурса возлагаются на службу управления персоналом и конкурсную комиссию (далее - комиссия) уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.
8. Для проведения конкурса, приказом руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела утверждается комиссия, состоящая из нечетного числа сотрудников центрального аппарата уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.
Комиссию возглавляет председатель, назначаемый из числа руководящего состава центрального аппарата уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела. Комиссия для проведения конкурса не является постоянно действующей.
9. Для участия в работе комиссии могут приглашаться независимые эксперты или представители Общественного совета уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.
10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Замещение отсутствующих членов комиссии не допускается.
Решения комиссии по результатам проведенных конкурсных мероприятий принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
11. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведется секретарем комиссии. В протоколе фиксируются решение комиссии и результаты голосования. Протокол подписывается председателем и членами комиссии, а также секретарем комиссии.
4. Организация приема документов

12. Прием и последующее рассмотрение документов кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров, осуществляется службой управления персоналом в соответствии с установленными Порядком формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 мая 2012 года № 343 и настоящим Регламентом требованиями.
Граждане не допускаются к участию в конкурсном отборе в случаях, предусмотренных Законом Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики.
13. Службой управления персоналом на основании предоставленных кандидатами для участия в конкурсе, формируются следующие документы:
- личное заявление;
- листок по учету кадров с автобиографией;
- копии дипломов о высшем профессиональном образовании, а также приложений к дипломам с полученными за время обучения оценками (заверенные нотариально);
- копия трудовой книжки (при наличии), заверенная нотариально;
- копия паспорта (оригинал предоставляется по прибытии на конкурс) и копия свидетельства о рождении;
- копия военного билета (для граждан мужского пола) (оригинал предоставляется по прибытии на конкурс);
- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих несению службы в таможенных органах;
- не менее трех рекомендательных писем;
- фотографии 9х12 (1 шт.) и 3х4 (4 шт.);
Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в таможенные органы, определяется в соответствии с критериями, установленными Положением о медицинском освидетельствовании в Вооруженных Силах Кыргызской Республики, других воинских формированиях и государственных органах Кыргызской Республики, в которых законом предусмотрена военная служба (на мирное и военное время), утвержденном постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2009 года № 771.
14.    Кандидаты, претендующие на зачисление в резерв кадров сдают зачеты по физической подготовке, которые организуются и проводятся в процессе формирования предварительного отбора кандидатов в утвержденном порядке приема и с установленными требованиями к физической подготовке (приложение 1).
15. Служба управления персоналом по результатам рассмотрения документов и сведений, указанных в пункте 13 настоящего Регламента принимает решение о допуске кандидатов к дальнейшему участию в конкурсе.  
Кандидатам, не прошедшим предварительный отбор направляется уведомление в течение четырнадцати рабочих дней об отказе в допуске к участию в дальнейшем конкурсе.

5. Организация и процедура проведения отбора

16. Конкурс кандидатов для зачисления в резерв кадров проводится в два этапа:
- первый этап – выполнение заданий с использованием компьютерных технологий (далее – компьютерное тестирование);
- второй этап - собеседование с кандидатом для зачисления в резерв кадров.
17. Компьютерное тестирование проводится с целью объективной и прозрачной оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний законодательства участников тестирования. Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания заданий.
Компьютерное тестирование является составной частью процедуры конкурсного отбора.
18. Для компьютерного тестирования кандидатов используются тесты, которые составляются на государственном и официальном языках.
19. Кандидату предлагаются тесты, состоящие из 100 вопросов (60 вопросов в сфере таможенного дела или профильных вопросов по направлению деятельности, 20 вопросов по законодательству государственного управления и 20 вопросов по законодательству государственной службы), на каждый вопрос компьютерная программа выдает 3 варианта ответа, один из которых является правильным.

5.1 Функции учебного подразделения в организации тестирования

20.    Функциями учебного подразделения уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела в ходе подготовки к проведению конкурсного отбора являются:
- формирование тестов в соответствии с установленными уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела рекомендациями и представление их в уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела, для ввода в базу тестовых заданий;
- согласование перечня источников нормативных правовых актов для формирования  тестов.

5.2 Функции подразделения по информационным технологиям
в организации тестирования

21. Функциями подразделения по информационным технологиям уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела в организации тестирования являются:
- информационно-техническая поддержка компьютерного тестирования;
- информационное обеспечение через официальный информационный портал уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела о компьютерном тестировании;
- размещение на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела перечня нормативных правовых актов/литературы, включенные в тестовые задания либо тестовых вопросов;
- определение порядка обработки, оформления и выдачи результатов компьютерного тестирования.

5.3. Функции службы управления персоналом в организации тестирования

22. Функциями службы управления персоналом в организации компьютерного тестирования являются:
- формирование и утверждение списка участников компьютерного тестирования;
- составление графика проведения компьютерного тестирования согласованного с руководителем уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела;
- уведомление участников компьютерного тестирования о месте и времени проведения компьютерного тестирования через официальный информационный портал уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела;
- проведение регистрации участников компьютерного тестирования;
- ознакомление кандидатов под роспись с порядком прохождения компьютерного тестирования и с проходным баллом для участия в дальнейшем отборе;
- ведение и формирование протокола результатов компьютерного тестирования;
- общий мониторинг процесса подготовки, организации и проведения компьютерного тестирования.

5.4. Порядок и условия прохождения тестирования

23. Помещение для проведения компьютерного тестирования должно соответствовать условиям удобного расположения участников тестирования.
До начала компьютерного тестирования сотрудник подразделения по информационным технологиям уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела (далее – администратор) должен подготовить и проверить все необходимые материалы.
Регистрация участников производится при наличии паспорта, или военного билета, водительского удостоверения.
24. После прохождения регистрации участники компьютерного тестирования заполняют листы ознакомления, в котором они удостоверяют, что на день сдачи компьютерного тестирования не обращались к врачам по вопросу плохого самочувствия, а также каждый участник указывает на каком языке готов сдавать тестирование (государственном или официальном).
Участники, имеющие неудовлетворительное самочувствие, должны сообщить секретарю комиссии об этом до начала компьютерного тестирования. Компьютерное тестирование данных лиц может быть перенесено на другой срок на основании их письменного заявления по решению председателя конкурсной комиссии.
После заполнения листа ознакомления участник компьютерного тестирования получает доступ для входа в систему компьютерного тестирования.
25. Перед началом компьютерного тестирования администратор проводит подробный инструктаж участников по прохождению компьютерного тестирования, отвечает на все вопросы участников тестирования по процедуре компьютерного тестирования.
26. При нарушении участником правил и процедур компьютерного тестирования он может быть отстранен от компьютерного тестирования с составлением протокола об отстранении, подписываемого председателем и членами комиссии.
Во время компьютерного тестирования:
- запрещается выходить из зала;
- запрещается переговариваться с другими участниками компьютерного тестирования;
- запрещается иметь при себе фотоаппарат и фотографировать тестовые задания с монитора компьютера;
- необходимо убрать со стола лишние предметы (папки, бумаги, сумки);
- необходимо выключить мобильные телефоны.
27. Опоздавшие на компьютерное тестирование (по уважительной причине) участники могут быть допущены к выполнению тестовых заданий по решению председателя конкурсной комиссии.
28. Общее время, отведенное на выполнение тестов, устанавливается в 60 минут.
По истечении времени, установленного на прохождение тестов, программа автоматически завершается.

5.5. Выдача результатов тестирования кандидатам

29. Количество набранных баллов определяется автоматически после завершения теста, посредством распечатки в виде протокола тестирования в одном экземпляре.
30. При сдаче компьютерного тестирования устанавливаются следующая шкала оценок:
100% - 5 «отлично»;
99 - 94 % - 4 «хорошо»;
93 - 82 % - 3 «удовлетворительно»;
81 % и ниже – 2 «неудовлетворительно».
31. Ответив на вопросы компьютерного тестирования или по окончанию отведенного времени, кандидат докладывает комиссии об окончании компьютерного тестирования. Результаты компьютерного тестирования автоматически выводятся в протоколе тестирования, где указывается набранный процент на компьютере и оценка в соответствии с пунктом 30 настоящего Регламента, с результатами, которых кандидат  ознакамливается под роспись на каждой странице, при этом запрещается снимать копии протокола компьютерного тестирования.
32. По окончании проведения компьютерного тестирования комиссия выносит решение о полученных оценках, которая оформляется в виде сводной ведомости, подписываемого председателем, членами комиссии и секретарем комиссии. Сводная ведомость и протокола тестирования направляются в службу управления персоналом не позднее чем через семь рабочих дней после его проведения.
33. Пороговое значение устанавливается на уровне 82 процентов от общего количества вопросов в задании.
34. Кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования оценку ниже порогового значения, не допускаются для участия в дальнейшем отборе, о чем служба управления персоналом уведомляет их  в письменной форме в течение четырнадцати рабочих дней.
35. Служба управления персоналом представляет информацию председателю конкурсной комиссии о результатах компьютерного тестирования и о количестве оставшихся кандидатов.
36. Протокол компьютерного тестирования прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии и хранится в уполномоченном государственном органе в сфере таможенного дела, в течение одного года.

5.6. Процедура прохождения собеседования

37. По итогам процедуры компьютерного тестирования, комиссия определяет круг кандидатов следующего этапа конкурса - собеседования. Председатель конкурсной комиссии определяет дату, время и место проведения собеседования, о чем кандидаты уведомляются путем публикации на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.
Кандидаты, не прибывшие на заседание конкурсной комиссии без уважительной причины, считаются не прошедшими отбор для зачисления в резерв кадров.
38. В ходе собеседования выявляются личные морально-нравственные, деловые и профессиональные качества, оцениваются результаты компьютерного тестирования. При необходимости выяснения других обстоятельств, имеющих отношение к вопросу замещения вакантной административной государственной должности, могут задаваться иные дополнительные вопросы.
По результатам собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, результатов физической подготовки, состоянии здоровья, собеседования, а также оценок компьютерного тестирования.
39. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании, и направляются руководителю уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела не позднее четырнадцати рабочих дней.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата.
40. Руководитель уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела на основании протокола комиссии принимает решение о зачислении кандидатов в резерв кадров. Кандидат, зачисленный в резерв кадров, ставится об этом в известность в письменной форме не позднее десяти дней службой управления персоналом.
41. Руководитель уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела может отклонить представленную кандидатуру только в случае установления факта нарушения процедур конкурсного отбора, установленного Порядком формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 мая 2012 года № 343 и настоящим Регламентом.
42. Служба управления персоналом размещает информацию о кандидатах, зачисленных в резерв кадров для всеобщего сведения (обозрения) на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

6. Порядок функционирования резерва кадров

43.    Срок пребывания в резерве кадров - до одного года.
44.    Кандидаты исключаются из состава резерва кадров до установленного срока в случаях:
- утраты гражданства Кыргызской Республики;
- признания решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- наличия судимости за уголовные преступления, независимо от того погашена или снята судимость;
- лишения права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- подачи личного заявления;
- замещения ими вакантной административной государственной должности в системе таможенной службы;
- отказа от двух предложенных вакантных должностей.
45. Решение об исключении из состава резерва кадров оформляется приказом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела. Не требуется принятия решения об исключении из состава резерва кадров в случае замещения кандидатом вакантной административной государственной должности в системе таможенной службы.
Кандидат, исключенный из состава резерва кадров, ставится об этом в известность в течение четырнадцати рабочих дней.
46. Личные дела кандидатов, находящихся в резерве кадров хранятся в службе управления персоналом до назначения их на вакантные должности в таможенную службу и после издания приказа о назначении передаются по месту службы.

7. Заключительная часть

47. Уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела имеет право не допускать к конкурсному отбору кандидатов, представивших поддельные документы и заведомо ложные сведения.
48. В случае несогласия кандидата с результатами проведенного отбора, он имеет право в десятидневный срок с момента получения уведомления подать заявление в уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела.
49. В случае несогласия с решением уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела спор разрешается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

 
© 2012 Государственная таможенная служба при Правительстве КР