Информация о ставках таможенных пошлин согласно Единого таможенного тарифа ЕАЭС, которые вступают в силу с даты вступления в силу Договора о присоединении КР к ЕАЭС.

Баннер
Баннер


mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня286
mod_vvisit_counterВчера2176
mod_vvisit_counterЗа неделю14338
mod_vvisit_counterПрош. неделя15642
mod_vvisit_counterЗа месяц44146
mod_vvisit_counterПрош. месяц62599
mod_vvisit_counterВсего2982520

Online (за послед. 20 мин.): 21
Ваш IP: 54.81.254.212
,
Дата: 2018-07-21 03:37

Уважаемые граждане и гости Кыргызской Республики!

Таможенная служба просит принять участие в электронном опроснике в целях повышения уровня работы таможенной службы в целом.

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Курсы валют Кыргызстана по отношению к сому

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики" Печать

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

г.Бишкек, от 29 мая 2012 года N 343

О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики"

(В редакции постановлений Правительства КР от 10 марта 2015 года № 107, 16 мая 2016 года № 249, 28 ноября 2017 года № 776)

В соответствии с Законом Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить:

- Порядок формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы Кыргызской Республики согласно приложению 1;

- Положение о порядке заключения контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики согласно приложению 2;

- Перечень должностей младшего, среднего, старшего начальствующих составов и соответствующих им специальных званий, а также квалификационных требований к сотрудникам таможенных органов Кыргызской Республики согласно приложению 3.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Перечня должностей младшего, среднего, старшего начальствующих составов и соответствующих им специальных званий, а также квалификационных требований к сотрудникам таможенных органов Кыргызской Республики" от 9 июня 2000 года N 328;

- постановление Правительства Кыргызской Республики "О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики от 9 июня 2000 года N 328 "Об утверждении Перечня должностей младшего, среднего, старшего начальствующих составов и соответствующих им специальных званий, а также квалификационных требований к сотрудникам таможенных органов Кыргызской Республики" от 8 августа 2008 года N 433.

3. Настоящее постановление вступает в силу co дня официального опубликования.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 1 июня 2012 года N 49

 

Премьер-министр Кыргызской Республики

 

О.Бабанов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

 

Утвержден
постановлением Правительства Кыргызской Республики
от 29 мая 2012 года N 343

ПОРЯДОК
формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

1. Общие положения

1. Порядок формирования и функционирования резерва кадров системы таможенной службы Кыргызской Республики (далее - Порядок) определяет правовые основы, порядок и условия зачисления в резерв кадров системы таможенной службы Кыргызской Республики и исключения из него (далее - резерв кадров).

2. Целями и задачами формирования резерва кадров являются:

- создание подготовленного состава для замещения вакантных административных государственных должностей в системе таможенной службы, способного профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела;

- повышение мотивации должностных лиц таможенного органа к развитию, профессиональному росту и карьерному продвижению по службе;

- повышение эффективности использования кадрового потенциала таможенной службы.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

3. Формирование и функционирование резерва кадров обеспечивает служба управления персоналом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

2. Конкурсная комиссия

4. Организация и проведение конкурса возлагаются на службу управления персоналом и конкурсную комиссию (далее - комиссия) уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

5. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

6. Для участия в работе комиссии могут приглашаться независимые эксперты или представители наблюдательного совета при уполномоченном государственном органе в сфере таможенного дела.

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Замещение отсутствующих членов комиссии не допускается.

Решения комиссии по результатам проведенных конкурсных мероприятий принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

8. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведется секретарем комиссии. В протоколе фиксируются решение комиссии и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.

3. Условия и порядок формирования резерва кадров

9. Резерв кадров формируется уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела посредством проведения соответствующих конкурсов среди следующих кандидатов:

- граждан, принявших участие в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей и рекомендованных комиссией для зачисления в резерв кадров;

- должностных лиц, занимающих должности в таможенном органе (далее - сотрудники), рекомендованных по результатам аттестации на повышение и подавших заявление о включении их в резерв кадров.

Выпускники, обучившиеся в учебных заведениях за пределами Кыргызской Республики, в рамках международных соглашений, подписанных таможенной службой Кыргызской Республики, имеют преимущественное право для зачисления в резерв кадров.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

10. Конкурс на зачисление в резерв кадров объявляет уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела. Информация о проведении конкурса размещается в общереспубликанских средствах массовой информации и на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

11. Прием и последующее рассмотрение документов граждан и сотрудников, претендующих на зачисление в резерв кадров (далее - кандидаты), осуществляются службой управления персоналом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела в соответствии с установленными настоящим Порядком требованиями.

Граждане не допускаются к участию в конкурсном отборе в случаях, предусмотренных Законом Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

12. Для участия в конкурсе кандидат должен предоставить следующие документы:

1) для граждан:

- личное заявление;

- листок по учету кадров с автобиографией;

- копии дипломов о высшем профессиональном образовании, а также приложений к дипломам с полученными за время обучения оценками (заверенные нотариально или службами управления персоналом);

- копия трудовой книжки (при наличии), заверенная нотариально или службами управления персоналом;

- копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс) и копия свидетельства о рождении;

- копия военного билета (для граждан мужского пола) (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс);

- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих несению службы в таможенных органах;

- не менее трех рекомендательных писем;

- фотографии 9x12 (1 шт.) и 3x4 (4 шт.);

2) для сотрудников:

- личное заявление;

- листок по учету кадров установленной формы с фотографией;

- представление руководителя таможенного органа;

- выписка из приказа по итогам последней аттестации;

- копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование;

- копии документов о повышении квалификации или переподготовке (если проходил, в том числе копии дипломов (свидетельств) о присвоении ученой степени и ученого звания);

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс);

- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих несению службы в таможенных органах;

- рекомендательные письма.

Требования к физической подготовке и физическим данным кандидата определяются уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела.

Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в таможенные органы, и сотрудников, определяются в соответствии с критериями, установленными Положением о медицинском освидетельствовании в Вооруженных Силах Кыргызской Республики, других воинских формированиях и государственных органах Кыргызской Республики, в которых законом предусмотрена военная служба (на мирное и военное время), утвержденном постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2009 года N 771.

Служба управления персоналом, по результатам рассмотрения документов, указанных в подпунктах 1) и 2) настоящего пункта, принимает решение о допуске кандидатов к дальнейшему участию в конкурсе.

Кандидатам, не прошедшим предварительный отбор, направляется уведомление в течение четырнадцати рабочих дней об отказе в допуске к участию в дальнейшем конкурсе.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

13. Конкурс кандидатов для зачисления в резерв кадров проводится в два этапа:

- первый этап - выполнение заданий с использованием компьютерных технологий (далее - компьютерное тестирование);

- второй этап - собеседование с кандидатом для зачисления в резерв кадров.

14. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

15. Компьютерное тестирование проводится с целью объективной и прозрачной оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний законодательства и является составной частью процедуры конкурсного отбора.

Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания заданий.

16. Для компьютерного тестирования кандидатов используются задания, которые составляются на государственном и/или официальном языках.

Задание содержит вопросы для оценки знаний законодательства в сфере таможенного дела, государственного управления и государственной службы, а также профильных вопросов по направлению деятельности.

Процедура проведения компьютерного тестирования, количество вопросов в задании, степень их сложности, методика оценки результатов компьютерного тестирования, а также общее время, отведенное на выполнение заданий, определяются уполномоченным государственным органом в сфере таможенного дела.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

17. При нарушении кандидатом правил и процедур проведения компьютерного тестирования он может быть отстранен от компьютерного тестирования с составлением протокола об отстранении, который подписывается председателем и членами комиссии.

18. Количество набранных баллов определяется автоматически после завершения процедуры компьютерного тестирования, результаты которого распечатываются и фиксируются в протоколе заседания комиссии.

Результат компьютерного тестирования прилагается к протоколу заседания комиссии и хранится в уполномоченном государственном органе в сфере таможенного дела.

19. Пороговое значение для прохождения компьютерного тестирования устанавливается на уровне 82 процентов от общего количества вопросов в задании.

20. Кандидаты, набравшие при прохождении компьютерного тестирования результаты ниже порогового значения, не допускаются к собеседованию, о чем уведомляются в письменной форме в течение четырнадцати рабочих дней.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

21. По итогам процедуры компьютерного тестирования, комиссия определяет круг кандидатов следующего этапа конкурса - собеседования. Информация о дате, времени и месте проведения собеседования публикуется на официальном информационном портале уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

22. В ходе собеседования выявляются личные морально-нравственные, деловые и профессиональные качества, оцениваются результаты компьютерного тестирования.

23. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании, и направляются руководителю уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела не позднее четырнадцати рабочих дней.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

24. Руководитель уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела на основании протокола комиссии издает приказ о зачислении кандидатов в резерв кадров. Кандидат, зачисленный в резерв кадров, ставится об этом в известность в письменной форме не позднее десяти дней.

25. Руководитель уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела может отклонить представленную кандидатуру только в случае установления факта нарушения процедур конкурсного отбора, установленных настоящим Положением.

26. Информация о кандидатах, зачисленных в резерв кадров, доступна для всеобщего сведения (обозрения) на официальном сайте уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

4. Порядок функционирования резерва кадров

27. Срок пребывания в резерве кадров составляет:

- для должностных лиц, занимающих должности в таможенном органе, - до очередной аттестации;

- для граждан, не работающих в системе таможенной службы, - до одного года.

28. Граждане исключаются из состава резерва кадров до установленного срока в случаях:

- утраты гражданства Кыргызской Республики;

- признания решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

- наличия судимости за уголовные преступления, независимо от того погашена или снята судимость;

- лишения права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- подачи личного заявления;

- замещения ими вакантной административной государственной должности в системе таможенной службы;

- отказа от двух предложенных вакантных должностей.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

29. Сотрудники исключаются из состава резерва кадров до установленного срока в случаях:

- подачи личного заявления;

- утраты гражданства Кыргызской Республики;

- признания решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

- замещения ими вышестоящей вакантной административной государственной должности в системе таможенной службы;

- неудовлетворительных результатов исполнения должностных полномочий, подтвержденных наличием дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, строгого выговора;

- отказа от участия в обучении, повышении квалификации, переподготовке и прохождения стажировок;

- увольнения со службы в таможенных органах по основаниям статьи 48 Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

30. Решение об исключении из состава резерва кадров оформляется приказом руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

Не требуется принятия решения об исключении из состава резерва кадров в случае замещения кандидатом вакантной административной государственной должности в системе таможенной службы.

Кандидат, исключенный из состава резерва кадров, ставится об этом в известность в течение четырнадцати рабочих дней.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

5. Заключительные положения

31. В случае несогласия кандидата с результатами проведенного отбора, он имеет право в десятидневный срок с момента получения уведомления подать заявление в уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела.

32. В случае несогласия с решением уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела спор разрешается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

Утверждено
постановлением Правительства Кыргызской Республики
от 29 мая 2012 года N 343

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке заключения контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

Настоящее Положение о порядке заключения контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия заключения контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики.

1. Общие положения

1. Служба в таможенных органах осуществляется на условиях контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики (далее - контракт).

2. Контракт имеет право заключить:

1) гражданин, поступающий на службу в таможенные органы из числа резерва кадров системы таможенной службы Кыргызской Республики;

2) сотрудник, не достигший предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах, предусмотренного статьей 49 Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики", в случае окончания срока действия ранее заключенного контракта.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

3. Отношения, связанные с применением испытательного срока, регулируется законодательством о государственной службе.

2. Порядок заключения контракта

4. Контракт заключается письменно по типовой форме (приложение к настоящему Положению), в порядке, определяемом настоящим Положением, и оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в личном деле сотрудника, другой выдается сотруднику.

5. Контракт заключается сроком на три года. Началом действия контракта является дата, указанная в тексте контракта.

В отношении сотрудников, до достижения предельного возраста которых остается менее трех лет, контракт заключается на период времени, оставшегося до достижения ими предельного возраста.

6. В качестве обязательных условий в контракте должны содержаться следующие сведения:

- наименование должности с указанием структурного подразделения таможенного органа и места нахождения;

- дата начала исполнения служебных обязанностей;

- срок действия контракта;

- права, обязанности и ответственность сотрудника;

- права и обязанности руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела;

- условия оплаты труда;

- режим служебного времени и времени отдыха.

7. В контракте могут быть предусмотрены иные условия прохождения службы в таможенных органах.

8. Служба управления персоналом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела/таможенного органа:

- осуществляет подготовку и оформление контрактов;

- направляет подписанные сотрудниками контракты руководителю уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела, для дальнейшего их подписания и издания приказа о назначении на должность.

9. Подписанному контракту присваивается регистрационный номер в соответствии с записью в книге регистрации контрактов. Регистрация контракта производится в день его подписания.

Записи, производимые в контракте, должны осуществляться во всех экземплярах, скрепляться подписью руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела и гербовой печатью уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела.

10. При назначении сотрудника на другую должность в том же таможенном органе или в другом таможенном органе условия контракта могут быть изменены по взаимному соглашению между сотрудником и руководителем уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела путем заключения нового контракта, до истечения срока действия ранее заключенного контракта.

11. При присвоении сотруднику очередного специального звания, увеличивающего предельный возраст пребывания на службе, до истечения срока действия предыдущего контракта может быть заключен новый контракт, в котором уточняются условия службы сотрудника с учетом тех новых обстоятельств, которые вытекают из присвоения очередного специального звания.

12. Контрольные списки сотрудников, назначаемых на должности приказами уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела, сроки окончания контрактов которых истекают в следующем году, представляются в подразделение по работе с персоналом уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела не позднее первого сентября года, предшествующего году, в котором истекает срок действия контракта.

3. Порядок прекращения действия контракта

13. Действие контракта прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 48 Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

14. Не позднее, чем за три месяца до истечения срока контракта, сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах.

15. Не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия контракта и при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок, начальник таможенного органа направляет в уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела представление на данного сотрудника.

В представлении дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указываются уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (незаключении) контракта на новый срок.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

16. Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается руководителем уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела с учетом представления не позднее, чем за месяц до истечения срока контракта.

В случае несогласия с решением уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела спор разрешается в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

17. Контракт может быть расторгнут досрочно по основаниям, установленным Законом Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики" и другими нормативными правовыми актами.

 

 

 

Приложение
к Положению о порядке заключения контракта о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики

 

Типовая форма

КОНТРАКТ № _________
о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 813)

гор. _____________________

 

"___" _______________ 20__ г.

 

___________________________________________________________________________________

(уполномоченный государственный орган в сфере таможенного дела)

в лице _____________________________________________________________________________

(ФИО, должность),

действующего на основании __________________________________________________________

(наименование положения об уполномоченном государственном органе

___________________________________________________________________________________,

в сфере таможенного дела)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", и гражданин Кыргызской Республики ____________

____________________________________________________________________________________

(ФИО)

___________________________________________________________________________________,

(номер, дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый в дальнейшем "Сотрудник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий

Контракт о прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики на следующих

условиях.

1. Предмет Контракта

1.1. Настоящий Контракт регламентирует условия прохождения службы Сотрудником в соответствии с должностными (функциональными) обязанностями, а также в соответствии с нормами законодательства Кыргызской Республики в сфере таможенного дела, законами Кыргызской Республики "О прохождения службы в таможенных органах Кыргызской Республики" и "О Дисциплинарном уставе таможенных органов Кыргызской Республики".

1.2. Сотрудник согласен с возможностью перевода в порядке ротации на иную и равнозначную должность, в том числе в другую местность, а в случае его отказа - с возможностью перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнение со службы в таможенных органах.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Сотрудник имеет права, предусмотренные статьей 16 Закона Кыргызской Республики "О прохождения службы в таможенных органах Кыргызской Республики", а также иные права в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

2.2. Сотрудник обязуется:

2.2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Кыргызской Республики, исполнение всех законов Кыргызской Республики.

2.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

2.2.3. Выполнять приказы и распоряжения начальников таможенных органов, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных.

2.2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, государственных органов, органов местного самоуправления и юридических лиц.

2.2.5. Соблюдать установленные в таможенном органе правила внутреннего распорядка, порядок обращения с внутренней информацией, выполнять должностные инструкции.

2.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения служебных обязанностей.

2.2.7. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, в том числе затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.2.8. В случае болезни или отсутствия на службе по иным уважительным причинам информировать непосредственного руководителя или службу управления персоналом о своем месте нахождения и причинах отсутствия на рабочем месте.

2.3. Сотрудник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, нормативными правовыми актами и настоящим Контрактом.

2.4. Руководитель имеет право:

2.4.1. Требовать от Сотрудника исполнения должностных обязанностей, а также соблюдения внутреннего распорядка таможенного органа.

2.4.2. Поощрять Сотрудника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

2.4.3. Привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

2.4.4. Привлекать Сотрудника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

2.4.5. Реализовывать иные права, предусмотренные Положением о Государственной таможенной службе при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2009 года № 767.

2.5. Руководитель обязуется:

2.5.1. Создать Сотруднику безопасные условия деятельности и обеспечить соответствующими техническими средствами для выполнения им своих должностных обязанностей.

2.5.2. Обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку Сотрудника.

2.5.3. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

3. Условия оплаты труда

3.1. Обеспечение денежным довольствием Сотрудника осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

4. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

4.1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, а также график сменности определяется и утверждается руководителем конкретного таможенного органа исходя из особенностей деятельности указанного органа, в соответствии со статьей 33 Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики".

5. Изменение и прекращение действия Контракта

5.1. Действие Контракта прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 48 Закона Кыргызской Республики "О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики".

5.2. Прекращение действия Контракта по основаниям, указанным в пункте 5.1. настоящего Контракта, влечет увольнение Сотрудника со службы в таможенных органах.

5.3. Условия настоящего Контракта могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон до истечения срока действия настоящего Контракта.

Изменения и дополнения имеют юридическую силу, если они совершены в письменном виде и подписаны Сторонами.

6. Особые условия Контракта

6.1. При несоблюдении условий настоящего Контракта Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

6.2. Споры, возникшие между сторонами настоящего Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, разрешаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

7. Сроки действия Контракта

7.1. Настоящий Контракт заключен сроком на __________ с "___" ______________ 20__ года по "___" ____________ 20__ года.

7.2. Настоящий Контракт составлен в 2-х экземплярах на государственном или официальном языке, по одному экземпляру для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

8. Реквизиты сторон

Сотрудник

 

Руководитель

__________________________________

 

__________________________________

__________________________________

 

__________________________________

(ФИО)

 

(ФИО)

__________________________________

 

__________________________________

__________________________________

 

__________________________________

(паспорт, серия, №, кем выдан)

 

 

__________________________________

 

__________________________________

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей младшего, среднего, старшего начальствующих составов и соответствующих им специальных званий, а также квалификационных требований к сотрудникам таможенных органов Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Правительства КР от 10 марта 2015 года № 107, 16 мая 2016 года № 249, 28 ноября 2017 года № 776)

Должность

Специальное звание

Квалификационные требования

1. Центральный аппарат уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Инспектор, оперуполномоченный

Младший лейтенант таможенной службы - капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

(Исключена в соответствии постановлением Правительства КР от 28 ноября 2017 года № 776)

Старший инспектор, старший оперуполномоченный

Капитан таможенной службы - майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, либо стаж работы по специальности(*), при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор, пресс-секретарь

Майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 5 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, либо стаж работы по специальности(*), при приеме на службу - не старше 35 лет

Помощник председателя

Майор таможенной службы - подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник сектора, сектора в управлении, в отделе, начальник пресс-службы, старший оперуполномоченный по особо важным делам

Майор таможенной службы - подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 6 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Начальник отдела в составе управления

Подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 8 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Заместитель начальника управления, заместитель начальника самостоятельного отдела, советник председателя

Подполковник таможенной службы - полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 8 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Начальник главного управления, начальник управления, начальник самостоятельного отдела, заместитель начальника главного управления

Полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 8 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

2. Подведомственные подразделения уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

1) Подразделение материально-технического обеспечения

Инспектор

Младший лейтенант таможенной службы - лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Лейтенант таможенной службы - старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник отдела, отделения, сектора

Капитан таможенной службы -  майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Заместитель начальника центра

Подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 5 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Начальник центра

Полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 7 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

2) Подразделение профессиональной и кинологической подготовки

Инспектор

Младший лейтенант таможенной службы - старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы - майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Заместитель начальника центра

Подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 5 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Начальник центра

Полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 7 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Подразделения по профессиональной подготовке

Старший инспектор

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы - майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Преподаватель

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, опыт педагогической деятельности в сферах таможенного, уголовного, административного права или опыт работы в таможенных органах, не менее 7 лет

Старший преподаватель

Майор таможенной службы подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, опыт педагогической деятельности в сферах таможенного, уголовного, административного права или опыт работы в таможенных органах, не менее 10 лет

Начальник отдела, отделения, сектора

Майор таможенной службы - подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, либо стаж работы по специальности(**), при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Кинологическая служба

Инспектор

Младший лейтенант таможенной службы - лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Лейтенант таможенной службы - старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник отдела, отделения, сектора

Майор таможенной службы - подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

3) Таможни

Инспектор, оперуполномоченный

Младший лейтенант таможенной службы - старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор, старший оперуполномоченный

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы - майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник отдела, отделения, центра, сектора, старший оперуполномоченный по особо важным делам

Майор таможенной службы - подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Заместитель начальника таможни

Подполковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 5 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях в центральном аппарате уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Начальник таможни

Полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 7 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 3 лет из них на руководящих должностях в центральном аппарате уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Подразделения по таможенным процедурам

Инспектор

Младший лейтенант таможенной службы - старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Старший лейтенант таможенной службы - капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Главный инспектор

Капитан таможенной службы - майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник центра

Майор таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 3 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Подразделения по предварительным таможенным процедурам

Инспектор

Младший лейтенант таможенной службы - лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Начальник пункта пропуска

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

4) Представительство таможенной службы Кыргызской Республики в зарубежных странах

Инспектор

Старший лейтенант таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Старший инспектор

Капитан таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, при приеме на службу - не старше 35 лет

Представитель таможенной службы в зарубежных странах

Полковник таможенной службы

Высшее образование, компьютерная грамотность, стаж службы (работы) не менее 7 лет в таможенных или других правоохранительных органах, в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики либо в должности государственного служащего, не менее 5 лет из них на руководящих должностях, при приеме на службу - без ограничения в возрасте, по решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере таможенного дела

Примечание:

(*) - автоматизация, информатика и вычислительная техника, информационные системы, международные отношения, лингвистика, филология, статистика;

(**) - в области кинологии.

 

 
© 2012 Государственная таможенная служба при Правительстве КР